Headhunter Hays melihat pasar rekrutmen permanen “terpanas” sejak 2007

Headhunter Hays melihat pasar rekrutmen permanen “terpanas” sejak 2007

T

pasar rekrutmen permanen adalah yang “terpanas” di Inggris sejak 2007, dengan kenaikan gaji hingga 20% di beberapa sektor yang banyak diminati, kata kepala keuangan raksasa headhunter Hays.

Paul Venables mengatakan kepada Evening Standard: “Bagi sebagian besar perusahaan, skala dan kecepatan pemulihan pascapandemi jauh lebih baik daripada yang mereka harapkan.”

Dia menambahkan bahwa banyak pengusaha membekukan perekrutan atau pemutusan hubungan kerja selama krisis Covid-19, dan banyak yang menghadapi “kekurangan keterampilan di ruang kerah putih”.

Komentar itu muncul ketika Hays, yang memiliki 11.000 karyawan di seluruh dunia, 2500 di antaranya berada di Inggris, melaporkan biaya bersih kuartal pertama naik 41% atas dasar suka dan suka. Analis telah mengharapkan pertumbuhan 36%.

Saham perusahaan FTSE 250 naik 3,91p menjadi 166,21p.

Biaya bersih di Inggris dan Irlandia meningkat 45%, dengan kantor City di London mencatat lonjakan 73%.

Venables menambahkan bahwa perusahaan mencari untuk mengisi banyak peran teknologi dan pemasaran di ibukota.

Dia juga mengatakan bahwa orang-orang Hays mendapatkan pekerjaan secara global di beberapa sektor secara tradisional bergerak untuk kenaikan gaji 10%, tetapi sekarang semakin umum untuk melihat kandidat mendapatkan kenaikan antara 10% dan 20% di beberapa industri, seperti teknologi .

Alistair Cox, kepala eksekutif perusahaan, mengatakan: “Kepercayaan klien dan kandidat tinggi dan ada tanda-tanda yang jelas dari kekurangan keterampilan dan inflasi upah, terutama pada tingkat gaji yang lebih tinggi.”